在工地上受伤导致手腕骨折，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤

如果受伤发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致（如操作机器、搬运重物等），通常可认定为工伤。赔偿流程及项目如下：

• 认定工伤：
  需由用人单位在30日内向当地社保部门申请工伤认定（若单位未申请，劳动者或其家属可在1年内自行申请）。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

• 劳动能力鉴定：
  工伤认定后，需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），根据手腕骨折的恢复情况，可能评定为十级至九级伤残（具体以鉴定结果为准）。

• 赔偿项目：

  • 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
    
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
    
  • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月；
    
  • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）。

关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

2. 若不构成工伤（如因第三人侵权或非工作原因受伤）

若受伤因第三方（如其他工人、设备供应商）过错导致，或属于个人疏忽（如违规操作），可能按人身损害赔偿处理：

• 责任划分：
  需根据过错比例确定赔偿方（如雇主、第三人或劳动者自身）。例如，若因雇主未提供安全防护措施导致受伤，雇主可能承担主要责任。

• 赔偿项目：

  • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和收入减少计算；
    
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）和当地人均收入计算（十级伤残约为当地人均收入的2倍）；
    
  • 精神损害抚慰金：若构成伤残，可主张一定金额（通常5000-50000元，具体由法院裁量）。

关键点：若雇主无过错，可能仅承担补偿责任（如人道主义救助），赔偿金额低于工伤标准。

3. 特殊情形：混合责任

若受伤既符合工伤条件，又存在第三方侵权（如被其他工人故意伤害），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。

行动建议

1. 立即就医并保留证据：保存病历、医疗费票据、现场照片等；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向社保部门提交材料；
   
3. 协商或诉讼：根据责任方和赔偿意愿，选择协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

提示：赔偿金额因地区、伤残等级、工资水平等因素差异较大，建议携带具体材料（如劳动合同、工资流水、鉴定报告）进一步咨询，以便精准计算赔偿数额。