在国企中，恶意压低绩效是否算违纪，需分情况讨论：
若国企有明确的绩效考核制度，且恶意压低绩效违反了该制度：
- 在这种情况下，恶意压低绩效确实可能构成违纪。国企的绩效考核制度通常是为了激励员工、提高工作效率和质量而设立的，它明确了考核的标准、流程和结果应用。如果管理者出于不正当目的（如个人恩怨、排挤异己等）恶意压低员工的绩效评分，这不仅违反了绩效考核制度的初衷，也损害了员工的合法权益。
- 根据国企的内部管理规定，违纪行为通常会受到相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。因此，如果员工认为自己的绩效被恶意压低，且该行为违反了国企的绩效考核制度，可以向国企的人力资源部门或纪检监察部门投诉，要求调查并处理相关责任人。
若国企没有明确的绩效考核制度，或恶意压低绩效并未违反现有制度：
- 在这种情况下，恶意压低绩效可能不直接构成违纪，但仍然可能涉及不公平对待或滥用职权等问题。国企作为用人单位，有义务为员工提供公平、公正的工作环境，包括合理的绩效考核和薪酬体系。如果管理者恶意压低绩效，导致员工薪酬降低、晋升机会减少等不利后果，这可能构成对员工权益的侵害。
- 员工可以尝试与管理者沟通，了解绩效压低的具体原因，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向国企的上级管理部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。此外，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的绩效被恶意压低，首先应收集相关证据，如绩效考核表、工作记录、同事证言等，以证明自己的工作表现和绩效评分的不合理性。
- 其次，员工应了解国企的绩效考核制度和内部管理规定，明确自己的权益和义务。如果认为自己的权益受到侵害，可以向国企的相关部门投诉或寻求法律帮助。
- 对于国企而言，应建立健全的绩效考核制度和内部管理机制，确保绩效考核的公平、公正和透明。同时，应加强对管理者的培训和管理，防止滥用职权和不公平对待员工的行为发生。
可能后果：
- 如果恶意压低绩效的行为被证实，相关责任人可能会受到国企的纪律处分，甚至可能面临法律责任。
- 对于员工而言，如果能够通过合法途径维护自己的权益，可能会获得相应的赔偿或补偿，如绩效工资的补发、晋升机会的恢复等。
总之，恶意压低绩效在国企中是否算违纪，需根据具体情况和国企的内部管理规定来判断。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。