结论：离职期间被针对性口头通知放假一天是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职期间的工作安排、休假政策等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定口头通知员工放假一天，通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职期间的工作安排或休假政策，公司单方面口头通知员工放假一天，可能缺乏合法依据，但这并不直接等同于违法，还需结合其他因素判断。

二、从口头通知的合法性和有效性的角度

1. 口头通知的合法性：

   • 口头通知本身并不违法，但其在法律上的证明力相对较弱。如果公司仅通过口头方式通知员工放假，而没有书面记录或其他证据支持，一旦发生争议，公司可能面临举证困难的问题。
   • 建议：为了保障双方权益，公司最好采用书面形式通知员工放假，并要求员工签字确认。

2. 口头通知的有效性：

   • 口头通知的有效性取决于员工是否实际接受并遵守了该通知。如果员工对口头通知有异议，或者公司无法证明员工已经接受了该通知，那么该通知可能无法对员工产生约束力。

三、从针对性和公平性的角度

1. 若通知具有针对性且缺乏合理性：

   • 如果公司仅针对个别离职员工口头通知放假一天，而其他员工在相同情况下并未受到类似通知，且该通知缺乏合理的业务或管理理由，那么这种针对性通知可能构成对员工的歧视或不公平对待，从而引发法律争议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。

2. 若通知具有公平性和合理性：

   • 如果公司基于合理的业务或管理理由，对所有离职员工或特定情况下的员工统一口头通知放假一天，且该通知符合公司规章制度和法律法规的规定，那么这种通知通常是合法的。

四、可能面临的法律后果

• 如果公司违法通知员工放假一天，员工有权要求公司支付放假期间的工资或赔偿损失。
• 如果员工认为公司的通知构成歧视或不公平对待，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

建议：作为员工，在收到公司的口头通知时，最好要求公司出具书面通知并签字确认。如果对通知有异议或认为公司的行为违法，可以及时咨询专业律师（即向我咨询）或向劳动监察部门投诉。作为公司，在通知员工放假时，应确保通知的合法性和有效性，并尽量采用书面形式通知员工。