如果业务单位突然不接单，这可能涉及到劳动工伤领域中的一些潜在问题，但具体是否构成法律问题，需要从多个角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 若存在书面合同：首先，需要查看你与业务单位之间是否存在书面的合同或协议。如果合同中明确规定了订单的数量、时间、价格等关键条款，而业务单位突然不接单，这可能构成违约行为。根据《民法典》中关于合同违约的规定，你有权要求业务单位继续履行合同、赔偿损失或采取其他补救措施。
   • 若无书面合同：如果双方没有签订书面合同，但存在事实上的业务关系，且业务单位突然不接单给你造成了损失，你仍然可以尝试通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。不过，这种情况下，举证可能会相对困难一些，需要收集足够的证据来证明双方存在业务关系以及业务单位的不接单行为给你造成了损失。

2. 劳动工伤角度（若涉及员工权益）：

   • 若你是员工：如果业务单位的不接单行为导致你失去了工作或收入减少，且这种行为并非出于你个人的原因（如严重违反公司规章制度等），那么你可能有权要求业务单位支付经济补偿或赔偿金。具体来说，如果业务单位因经营不善等原因需要裁员，根据《劳动合同法》的规定，它应当提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 若你是雇主：如果业务单位是你的客户，且其不接单行为导致你的员工失去了工作或收入减少，那么你需要考虑的是如何妥善安置这些员工，以及是否有可能通过法律途径向业务单位追偿损失。不过，这种情况下，你与业务单位之间的纠纷主要属于合同纠纷范畴，而非直接的劳动工伤纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 与业务单位沟通：首先，尝试与业务单位进行沟通，了解其不接单的具体原因，并寻求解决方案。如果业务单位愿意继续合作或提供补偿，那么问题可能得到妥善解决。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集证据，包括合同、订单记录、沟通记录等，以证明业务单位的不接单行为以及给你造成的损失。
   • 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，你可以考虑咨询专业律师（即我，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司事务领域），了解你的具体权益和可能的法律途径。根据律师的建议，你可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

总结来说，业务单位突然不接单可能构成违约行为或影响员工权益，具体需要从合同关系和劳动工伤角度进行分析。在处理这类问题时，建议先与业务单位沟通并收集证据，必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。