针对您提出的问题“背着公司接的单子下面的团队不愿意干怎么办”，首先需要明确的是，这种背着公司接私单的行为本身可能涉及违反公司规章制度甚至法律法规的问题，特别是如果这种行为损害了公司的利益或违反了与公司之间的竞业限制、保密协议等。不过，就您当前的问题核心——团队不愿意执行此类私单，我们可以从以下几个角度进行分析和建议：
法律合规性角度：
- 公司规章制度：首先，您需要检查公司的规章制度，确认背着公司接私单是否违反了公司的相关规定。如果违反，团队成员有权拒绝执行，且您可能面临公司的纪律处分。
- 法律法规：其次，从法律法规的角度看，如果私单涉及非法经营、侵犯商业秘密、不正当竞争等违法行为，团队成员不仅有权拒绝，还可能因此受到法律保护，甚至有权向相关部门举报。
团队管理与沟通角度：
- 沟通解释：如果私单并不违反公司规章制度和法律法规，但团队成员仍然不愿意干，那么您需要与团队成员进行深入沟通，解释私单的背景、目的和利益分配，尝试消除他们的顾虑和不满。
- 激励机制：考虑建立合理的激励机制，如提供额外的报酬、晋升机会或培训资源等，以激发团队成员的积极性和参与度。
- 团队文化：长期来看，建立积极、开放、透明的团队文化，增强团队成员的归属感和责任感，也是减少此类问题发生的有效途径。
风险与后果角度：
- 法律责任：如果团队成员因执行私单而遭受损失或面临法律风险，您作为接单者可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。
- 公司处罚：如果公司发现您背着公司接私单，可能会对您进行纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解雇等。
- 声誉损害：此类行为还可能对您的个人声誉和职业前景造成负面影响，影响您在行业内的信誉和未来的职业发展。
针对当前情况，我建议您：
- 立即停止背着公司接私单的行为，避免进一步违反公司规章制度和法律法规。
- 与团队成员进行坦诚沟通，了解他们的想法和顾虑，尝试找到解决问题的办法。
- 如果私单确实有必要进行，建议与公司进行协商，获得公司的明确授权和支持，以确保行为的合法性和合规性。
- 加强团队管理和文化建设，提高团队成员的凝聚力和责任感，减少类似问题的发生。
最后，我想强调的是，作为职场人士，我们应该遵守职业道德和法律法规，尊重公司的规章制度和利益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。