劳动者被违法解除劳动合同后，在符合一定条件下，是可以享受业务提成奖励的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。同时，业务提成作为劳动者劳动报酬的一部分，如果符合劳动合同的约定或者用人单位的规章制度规定，劳动者在完成相应业务后，有权获得相应的提成奖励。
具体分析
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了业务提成的计算方式、支付条件等，或者用人单位的规章制度中有相关约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在完成业务后，有权按照约定获得业务提成。
- 在这种情况下，即使劳动者被违法解除劳动合同，也不影响其已经完成的业务所对应的提成奖励的获得。用人单位应当按照约定支付相应的提成。
劳动合同或规章制度无明确约定，但存在事实上的业务提成关系：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定业务提成，但劳动者在实际工作中一直按照某种方式获得业务提成，且用人单位对此没有提出异议，那么可以认为双方之间存在事实上的业务提成关系。
- 在这种情况下，劳动者被违法解除劳动合同后，如果其已经完成了相应的业务，且按照以往的习惯或行业惯例应当获得业务提成，那么劳动者也有权要求用人单位支付相应的提成。
用人单位违法解除劳动合同对业务提成的影响：
- 用人单位违法解除劳动合同，并不影响劳动者已经完成的业务所对应的提成奖励的获得。用人单位不能因为违法解除劳动合同而拒绝支付劳动者应得的业务提成。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议
保留证据：
- 劳动者应当保留好与业务提成相关的证据，如劳动合同、规章制度、业务合同、提成计算单、支付记录等。这些证据将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时维权：
- 如果劳动者被违法解除劳动合同后，用人单位拒绝支付业务提成，劳动者应当及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付劳动者应得的业务提成，劳动者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权成功后，用人单位将需要承担支付业务提成、可能的经济补偿金或赔偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。