公司押员工操作证是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“其他证件”就包括了操作证等各类能够证明劳动者身份或技能的证件。因此，公司押员工操作证的行为明显违反了这一法律规定。
违法行为的后果
行政处罚：如果公司违反了上述规定，扣押了员工的操作证，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并可以依照有关法律规定给予处罚。这通常意味着公司可能会面临罚款等行政处罚。
民事赔偿：除了行政处罚外，如果公司因扣押操作证给员工造成了损失，如因此无法正常工作导致的收入损失等，员工还有权要求公司进行民事赔偿。
实际操作中的建议
与公司沟通：如果公司试图扣押你的操作证，你可以首先尝试与公司进行沟通，明确告知其这一行为是违法的，并要求其立即退还。
向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝退还或沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：如果因公司扣押操作证给你造成了较大的损失或影响，你还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司扣押员工操作证是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果操作证是公司出资培训或考试取得的，且双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，公司可以在一定期限内保管或使用该证件。但即便如此，公司也无权长期扣押或拒绝退还员工的操作证。
综上所述，公司押员工操作证是违法的行为，员工有权要求公司立即退还，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。