押员工上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常而言，这种行为涉嫌违法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果“押员工上班”指的是强迫员工加班或者限制员工的人身自由，不让他们按时下班，那么这种行为显然违反了劳动法的规定。
   • 加班应当是自愿的，并且需要支付相应的加班费。如果用人单位未经员工同意，擅自安排加班，或者以不支付加班费等手段强迫员工加班，都是违法的。

2. 从人身自由权的角度来看：

   • 每个人的人身自由都是受法律保护的，不受非法侵犯。如果“押员工上班”涉及到限制员工的人身自由，比如锁门、扣留身份证等手段，那么这种行为不仅违反了劳动法，还可能构成非法拘禁等刑事犯罪。

3. 从实际案例的角度来看：

   • 在实践中，如果用人单位存在强迫员工加班、限制员工人身自由等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因此面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

法律建议：

• 如果你作为员工，遇到了被“押上班”的情况，首先应当保持冷静，不要与用人单位发生直接冲突。
• 可以尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和权益，要求用人单位立即停止违法行为。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 对于用人单位而言，如果违反了劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。
• 对于员工而言，如果因为用人单位的违法行为而遭受了损失，有权要求用人单位进行赔偿。

总之，“押员工上班”这一行为通常涉嫌违法，无论是从劳动法的角度还是从人身自由权的角度来看。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。