工厂改行时，员工能否获得赔偿以及能获得何种赔偿，主要取决于工厂改行的具体方式、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工厂改行导致劳动合同无法继续履行的情况

如果工厂改行导致原劳动合同无法继续履行，且工厂与员工无法就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，员工有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限 = 在本单位工作的完整年数 + 不满一年的月份数 / 12（若不满六个月则不计入完整年数后的月份数部分，直接按半个月工资计算）

示例：

• 假设员工在工厂工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（或理解为3年×5000元+0.5年×5000元=17500元）。

二、工厂改行但劳动合同仍可继续履行的情况

如果工厂改行并未导致原劳动合同无法继续履行，或者工厂与员工能够就变更劳动合同内容达成协议，那么员工通常无法直接获得经济补偿。然而，如果工厂在改行过程中存在违法行为，如未经员工同意擅自变更劳动合同内容（包括工作岗位、薪酬待遇等），员工有权拒绝并要求工厂恢复原劳动合同内容或支付相应的经济补偿。

特殊情况：

• 如果工厂改行导致员工的工作条件发生显著变化，且这种变化对员工不利（如工作环境恶化、工作强度增加等），员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。

三、工厂违法解除劳动合同的情况

如果工厂在改行过程中违法解除劳动合同（如未经协商一致单方面解除劳动合同），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
• 即赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

四、员工维权途径与建议

1. 协商：员工应首先尝试与工厂协商，要求其恢复原劳动合同内容或支付经济补偿。协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。

2. 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、改行通知、与工厂的沟通记录等。

3. 仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。

4. 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。

建议：在工厂改行过程中，员工应密切关注自己的权益变化，及时收集并保留相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。