无论小老板拖欠工资的金额多少，你都有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对拖欠工资起诉金额的规定
在法律上，对于劳动纠纷中关于工资拖欠的争议，并没有设定明确的起诉金额门槛。这意味着，无论欠款数额大小，你均有权利寻求法律救济。当然，从实际操作角度看，如果涉及金额较小，如几百元，通过协商或向劳动监察部门投诉可能更为高效便捷。但若协商无果，你依然有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁程序
申请条件与流程：
- 你与用人单位存在合法劳动关系且用人单位拖欠工资时，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和拖欠工资的事实。
时效规定：
- 你应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免超过诉讼时效。
仲裁结果：
- 对仲裁裁决不服的，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、诉讼程序
前置条件：
- 通常，你需要先经过劳动仲裁程序，方可提起诉讼。但也有一些特殊情况，如直接向法院申请支付令等。
起诉条件：
- 你作为原告，需与案件有直接利害关系。
- 有明确被告，即拖欠工资的小老板或用人单位。
- 有具体诉讼请求及事实理由，如拖欠的工资金额、时间等。
- 确保案件属于法院受理范围及管辖。
诉讼费用：
- 根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费，费用相对较低，不应成为你维权的障碍。
四、特殊情况下的法律责任
刑事责任：
- 若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额达五千元至二万元，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计达三万元至十万元，则可能承担刑事责任。
恶意欠薪：
- 即使拖欠金额未达到刑事责任标准，但用人单位存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），你仍可通过法律途径追究其责任。
五、实际操作建议
- 协商与调解：对于较小的欠款金额，你可以先尝试与小老板进行协商或调解，以快速解决问题。
- 保留证据：在追讨欠薪过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，以免超过诉讼时效或证据灭失。
总结来说，无论小老板拖欠工资的金额多少，你都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，你可以根据具体情况选择最合适的维权方式，如协商、调解、劳动仲裁或诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。