总公司频繁调动人员，员工可依据具体情况采取不同应对措施。以下从多个角度进行分析：
劳动合同约定角度：
- 若劳动合同中有明确约定工作地点及调动条款：员工应首先审查劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且未赋予公司单方面调动工作地点的权利，那么公司频繁调动人员可能构成违约。员工有权拒绝不合理的调动，并可以依据合同条款与公司进行协商，要求公司履行原合同或给予合理补偿。
- 若劳动合同中未明确约定工作地点或调动条款：此时，公司调动人员可能具有一定的灵活性。但即便如此，公司也不能随意调动员工，而应考虑调动的合理性、必要性以及对员工生活的影响等因素。员工可以与公司沟通，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
法律法规角度：
- 根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司想要调动员工，应与员工进行协商，并达成书面协议。如果公司未经协商单方面调动员工，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
- 若调动涉及工作地点重大变更：如从一地调动到另一地，且对员工生活造成重大影响，员工还可以考虑以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
实际操作建议角度：
- 与公司沟通：员工应首先与公司进行沟通，了解调动的原因、目的以及对自己的影响。通过沟通，员工可以更好地理解公司的意图，并表达自己的关切和诉求。
- 收集证据：如果员工认为公司的调动不合理或违法，应开始收集相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的主张。
- 寻求法律援助：如果员工无法与公司达成一致，或者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据员工的具体情况，提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未经协商单方面调动员工，且调动不合理或违法，员工有权拒绝并依法维权。公司可能面临支付经济补偿、赔偿损失等法律责任。
- 如果员工因拒绝不合理调动而被公司解雇，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结与建议：
面对总公司频繁调动人员的情况，员工应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求。如果无法达成一致，或者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。作为专业律师，我将根据员工的具体情况，提供全面的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。