公司总经理不能随时调动员工。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 总经理的职权与调动员工的限制

1. 总经理的职权：根据《中华人民共和国公司法》第四十九条，总经理作为公司的高级管理人员，确实具有一定的职权，包括但不限于组织实施公司年度经营计划和投资方案，以及决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。然而，这些职权并不直接等同于可以随时调动员工。

2. 调动员工的法律限制：虽然总经理在公司运营和人事管理方面有相当的决策权，但在调动员工方面，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，总经理在调动员工时，必须与员工进行协商，并达成一致意见，且应以书面形式确认变更。

二. 调动员工的合法性要求

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。调岗作为变更劳动合同内容的行为，必须遵循协商一致的原则。如果员工不同意调动，总经理不能单方面强制进行。

2. 书面形式要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，即使双方协商一致同意调岗，也必须以书面形式确认变更后的劳动合同内容。

三. 不合理调动的法律后果

• 如果公司总经理未经员工同意就随意调动岗位，这将违反劳动合同法的规定。员工有权拒绝不合理的岗位调动，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。例如，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。

我的观点：公司总经理在调动员工时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工进行充分协商，并达成一致意见。未经协商私自调动的行为是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。