经理不能随意调动员工岗位，在未经员工同意且无法律或合同依据的情况下，这种行为一般是不合理且不合法的。但在特定情形下，如劳动合同有明确约定或基于客观情况发生重大变化等，调动可能被视为合理合法。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不合理不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。
- 该法第三十五条进一步规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，经理不能单方面随意调动员工岗位，必须得到员工的同意。
实例说明：
- 假设员工与公司签订的劳动合同中明确约定其工作岗位为技术员，经理在未与员工协商一致的情况下擅自将其岗位调动为销售员，这种行为就违反了法律规定，员工有权拒绝。
特殊情况下可能合理合法
基于劳动合同或公司规定的明确约定：
- 如果劳动合同中已明确约定岗位可能会根据需要进行调整，或者公司有相关规定且已提前告知员工，那么在这种情况下的岗位调动可能是合理的。但即便如此，也应在合理范围内进行，且不得损害员工的合法权益。
基于客观情况发生重大变化：
- 如企业迁移、被兼并、资产转移等导致原工作岗位不存在，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位。若劳动者不同意，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。这种情况下，岗位调动是出于企业运营的客观需要，且提供了相应的补偿措施。
基于生产经营需要：
- 用人单位因生产经营需要而进行的岗位调整，如果调整具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，有可能被认定为合法。例如，某企业因市场需求变化而合理调配员工至其他产品线岗位，且薪资待遇等保持不变或有所提升。
综合建议
- 经理角度：为避免不必要的法律纠纷和员工不满，经理在调动员工岗位前应充分考虑劳动合同的约定、公司规章制度以及员工的意愿和感受。建议在进行岗位调动时，与员工进行充分沟通，协商一致后再实施。
- 员工角度：如果经理未经同意擅自调动岗位，员工可以拒绝并保留相关证据，如劳动合同、调动通知等。必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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