公司频繁调动销售团队，员工可通过协商、申请仲裁、提起诉讼维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 与公司协商

1. 明确影响：主动与公司沟通，明确指出频繁调岗对自身工作和生活带来的不利影响，如工作连续性中断、客户关系维护困难等。
2. 提出要求：要求公司停止不合理的调岗行为，恢复原工作岗位或给予合理的岗位安排。
3. 保留记录：保留好相关沟通记录，以备后续可能需要的维权行动。

二. 申请劳动仲裁

1. 收集证据：收集公司下达的调岗通知、工作安排记录、与公司领导或人事部门的谈话录音等，用以证明调岗的不合理性。
2. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗，且该调岗行为具有不合理性（如调岗后工作内容与原岗位毫无关联、工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低等），则可能构成违法调岗。
3. 等待裁决：等待仲裁委员会的裁决结果。若劳动者的诉求合理且证据充分，仲裁机构一般会支持劳动者的请求，要求用人单位恢复原工资待遇及岗位或支付经济补偿金。

三. 提起诉讼

1. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 法律途径：通过法律途径维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。

四. 其他建议

1. 了解公司政策：了解公司的调岗政策和程序，以便在面临调岗时能够更好地维护自己的权益。
2. 寻求内部支持：如果可能的话，寻求公司内部其他员工或部门的支持，共同应对频繁调岗的问题。
3. 职业规划：考虑自己的职业规划和长远发展，评估频繁调岗对自己的影响，并做出相应的调整和准备。

综上所述，面对公司频繁调动销售团队的情况，员工应积极与公司协商、收集证据并适时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。同时，也要关注公司的调岗政策和程序，寻求内部支持，并考虑自己的职业规划和长远发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。