若中介与临时工签订的是合同书，需根据合同性质及具体条款判断其法律效力及双方权利义务，具体分析如下：
合同性质与效力
- 若合同为劳务合同：双方形成劳务关系，中介作为用工方需按合同约定支付报酬，临时工需完成约定工作。此类合同不适用《劳动合同法》，但需遵守《民法典》中关于劳务合同的规定（如第770-787条）。
- 若合同名为劳务合同，实为劳动合同（如符合劳动关系特征：存在人身依附性、长期稳定工作等）：可能被认定为劳动关系，中介需承担用人单位义务（如缴纳社保、支付经济补偿等），合同条款若违反《劳动合同法》可能部分无效。
- 若合同违反强制性规定（如未明确工作内容、报酬、工作时间等必备条款）：可能被认定为无效或部分无效，双方需按法定标准履行义务。
合同条款的合法性审查
- 报酬条款：需明确约定报酬金额、支付方式及时间，不得低于当地最低工资标准。若未约定，临时工有权要求按行业标准或实际工作量支付报酬。
- 工作时间与休息休假：若合同约定的工作时间超过法定标准（如每日8小时、每周40小时），超出部分需支付加班费或安排补休。
- 违约责任：双方可约定违约责任，但不得过分高于实际损失（如违约金过高可能被法院调整）。
- 解除合同条件：需符合《民法典》或《劳动合同法》规定，如单方解除合同需提前通知或支付赔偿金。
争议解决方式
- 若合同约定仲裁条款：双方需按约定申请仲裁，仲裁裁决具有终局性（除非存在法定撤销情形）。
- 若未约定仲裁或仲裁条款无效：任何一方可向法院提起诉讼，需提交合同、工作记录、报酬支付凭证等证据。
风险提示与建议
- 对中介：需确保合同条款合法合规，避免因条款瑕疵导致合同无效或承担额外赔偿责任；建议明确约定工作内容、报酬、工作时间及解除条件，并保留工作记录、报酬支付凭证等证据。
- 对临时工：签订前需仔细阅读合同条款，尤其是报酬、工作时间及违约责任部分；若发现中介未履行合同义务（如拖欠报酬），可先协商解决，协商不成可申请仲裁或起诉。
若您需进一步分析合同条款或处理具体争议，可直接向我咨询，我将结合合同文本及实际情况提供详细解答。