中介让临时工签订的合同类型主要有以下两种，具体取决于工作性质和用工形式：

1. 劳务合同
   若临时工与中介之间属于劳务关系（如短期、非全日制、项目制用工），通常签订的是《劳务合同》。此类合同的核心特征是：

   • 灵活性高：双方可约定工作时间、报酬支付方式（如按日/按次结算）、工作内容等，无需严格遵守劳动法的强制性规定（如最低工资、社保缴纳等）。
     
   • 责任明确：合同中会明确双方权利义务，例如中介仅需支付劳务报酬，无需承担工伤赔偿、经济补偿等劳动法责任（但需注意：若因中介过错导致临时工受损，仍可能需承担侵权责任）。
     
   • 适用场景：常见于家政服务、展会协助、临时促销等短期用工场景。

2. 劳动合同（非全日制/短期）
   若临时工与中介或用工单位之间属于劳动关系（如符合“非全日制用工”条件），则需签订《劳动合同》，并受《劳动合同法》保护。此类合同的核心特征是：

   • 劳动法约束：中介需为临时工缴纳工伤保险（其他社保可协商），且报酬不得低于当地最低小时工资标准，工作时间每日不超过4小时、每周不超过24小时。
     
   • 权益保障：临时工享有休息休假、劳动安全卫生保护等权利，若被违法解雇可主张经济补偿。
     
   • 适用场景：常见于快递分拣、餐饮服务、保安等需要持续用工的场景。

需特别注意的风险点：

• “假劳务真劳动”陷阱：部分中介为规避社保和劳动法责任，强制要求临时工签订《劳务合同》，但实际用工形式符合劳动关系特征（如长期固定工作、接受管理）。此时临时工可主张存在事实劳动关系，要求中介补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资等。
  
• 合同条款模糊：无论签订何种合同，务必明确工作内容、报酬、支付时间、违约责任等关键条款，避免口头约定。若中介拒绝提供书面合同，可拒绝入职并保留证据（如聊天记录、工作证等）以备维权。

建议：若您对合同性质或条款有疑问，可直接将合同内容发给我，我会帮您分析是否存在法律风险，并指导您如何应对。