公司破产解散时，员工的赔偿主要由公司承担，而非国家赔付。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律责任主体：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，当公司因破产而解散时，其法律责任主体仍然是公司本身。这意味着，公司需要以其现有的资产来清偿债务，包括对员工的赔偿。
   • 国家并不直接承担公司破产解散时对员工的赔偿责任。国家的角色主要是通过制定和执行相关法律法规，保障破产程序的公正进行，以及保护员工的合法权益，如确保员工能够优先获得工资、经济补偿等。

2. 赔偿范围与顺序：

   • 在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权范围。
   • 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。其中，员工债权（包括工资、经济补偿等）通常会被视为优先债权，在清偿顺序中靠前。

3. 国家可能的间接支持：

   • 虽然国家不直接赔付员工，但在某些情况下，国家可能会通过社会保障体系（如失业保险）为失业员工提供一定的经济支持。然而，这种支持并不等同于对公司破产解散时员工赔偿的直接承担。
   • 此外，如果公司因违法经营或恶意破产等行为导致员工损失，相关责任人（如公司股东、董事等）可能会被追究法律责任，但这同样不改变公司作为赔偿主体的基本事实。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在公司破产解散过程中，员工应积极关注破产程序的进展，及时申报自己的债权，并参与债权人会议等程序，以维护自己的合法权益。
   • 如果员工对破产程序或赔偿方案有异议，可以通过法律途径（如提起诉讼或申请仲裁）来寻求救济。

总结与建议： 公司破产解散时，员工的赔偿主要由公司承担，国家并不直接赔付。员工应了解自己的合法权益和破产程序的进展，积极申报债权并参与相关程序。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。