首次职称聘任不受岗位限制，续聘是否受岗位限制需分情况讨论：

1. 看单位具体规定
   职称聘任（包括续聘）是否受岗位限制，首先取决于所在单位（如事业单位、国企等）的内部规章制度。若单位明确规定“续聘需在岗位空缺范围内进行”，则续聘会受岗位限制；若单位规定“首次聘任突破岗位限制，续聘仍延续该政策”，则续聘可能不受限制。
   法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第二十条，事业单位应根据岗位空缺情况聘任人员，但部分单位可能通过内部政策对首次聘任放宽限制，续聘是否延续需以单位规定为准。

2. 看职称评审与聘任的分离原则
   职称评审（认定资格）与聘任（实际岗位任命）是两个独立环节。即使首次聘任突破岗位限制，续聘时若单位岗位已满，仍可能无法续聘。例如，某单位高级职称岗位已满，即使某人已通过评审并首次聘任，续聘时若单位未新增岗位，则可能无法续聘。
   实践建议：续聘前需确认单位岗位空缺情况，并与人事部门沟通政策细节。

3. 看合同或协议约定
   若首次聘任时签订的合同或协议中明确约定“续聘不受岗位限制”，则单位应履行约定；若未约定或约定模糊，则可能受单位后续政策调整影响。
   风险提示：合同条款是关键依据，建议续聘前仔细审查合同内容。

总结：续聘是否受岗位限制无统一答案，需结合单位规定、岗位空缺情况及合同约定综合判断。如有具体单位或合同条款，可进一步分析。