职工疾病死亡，厂里是否承担责任及承担多少责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 非工伤情形下的疾病死亡：

   • 如果职工的疾病并非因工作原因导致，即不属于工伤范畴，那么厂里通常不需要承担因疾病死亡而产生的赔偿责任。在这种情况下，职工的死亡被视为个人健康问题，与工作无直接关联。
   • 但厂里可能需要按照相关法律法规和公司内部规定，协助职工家属办理相关手续，如提供必要的证明文件等，并可能基于人道主义考虑给予一定的慰问或补助，但这并非法律上的强制义务。

2. 工伤情形下的疾病死亡：

   • 如果职工的疾病被认定为工伤（例如，因长期从事某种工作而导致的职业病），那么厂里需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体计算方式如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果职工的疾病虽然不属于工伤，但厂里在职工患病期间存在过错（如未提供必要的劳动保护条件、未及时安排就医等），导致职工病情加重或死亡，那么厂里可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔偿范围和金额将根据厂里的过错程度、职工的实际损失以及相关法律法规的规定来确定。

建议：

• 对于职工家属来说，如果认为职工的死亡与工作有关或厂里存在过错，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并向当地劳动保障部门或工伤保险机构申请工伤认定。
• 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

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