工人骑电动车上班路上撞车，责任的承担需根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
若工人是在执行工作任务过程中发生碰撞
- 用人单位承担责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若工人在执行工作任务过程中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。例如，工人受单位安排去送文件途中发生碰撞，单位通常需承担赔偿责任。
- 特殊情况：若工人存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶），单位在承担赔偿责任后，有权向该工人进行追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
- 判断标准：判断工人行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为发生的时间、地点、目的及与工作的关联程度等因素。
若工人是在非执行工作任务过程中发生碰撞
- 工人个人承担责任：若工人骑车撞车是在上班途中的个人行为，并非因执行工作任务（如正常上班路上因疏忽大意撞了车），则由工人个人承担侵权责任，负责赔偿对方的损失。
其他影响因素
- 现场交通状况与双方行为：具体责任划分还需根据现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为进行综合判定。
- 被撞方过错：如果被撞方存在过错（如违反交通规则），可以适当减轻工人或单位的赔偿责任。
综合判断与建议：
- 在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，包括工人行为性质、现场情况、双方过错等，以做出公正合理的责任划分。
- 对于用人单位而言，建议加强工人交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。
- 对于工人个人而言，应严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全。
举例说明：
- 假设工人A受单位安排去客户处取文件，途中骑电动车与另一辆电动车相撞，造成对方受伤。此情况下，单位需承担赔偿责任，除非能证明A存在故意或重大过失。
- 假设工人B在正常上班路上，因疏忽大意骑电动车撞上了另一辆电动车，造成对方受伤。此情况下，B需个人承担赔偿责任。
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