公司要求工人退场，工人应首先明确退场原因，再根据不同情况采取相应措施。以下是具体分析：

1. 若退场是合法解除劳动合同的情形：

   • 公司需支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与工人协商一致解除劳动合同，或者公司依法进行裁员等合法情形下要求工人退场，公司应当向工人支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照工人在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
   • 工人应配合办理离职手续：在确认公司解除劳动合同的行为合法后，工人应配合公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。

2. 若退场是违法解除劳动合同的情形：

   • 工人有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿：如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，工人有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 工人可以申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝继续履行劳动合同或支付赔偿金，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 若退场是协商一致的结果：

   • 双方应签订书面协议：如果工人与公司就退场事宜协商一致，双方应当签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿的支付等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 工人应保留相关证据：在协商过程中，工人应保留好与公司沟通的记录、协议文本等证据，以备不时之需。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，工人应与公司进行沟通，了解退场的具体原因和公司的意图，以便更好地应对。
• 收集证据：无论退场是合法还是违法，工人都应收集好与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果工人对退场事宜存在疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。