核心结论：在工伤申报期间公司要求退场，您有权拒绝并继续主张工伤待遇，同时可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：
1. 公司要求退场的合法性分析
- 工伤期间劳动关系存续：根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，职工因工受伤或患职业病期间，劳动关系依法受保护，公司不得单方解除劳动合同（除非存在严重违纪等法定情形）。
- 退场要求的违法性：若公司以“退场”名义变相解除劳动关系（如停发工资、停止社保缴纳、要求签署离职协议等），可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
2. 您的权利与应对措施
- 拒绝退场并继续申报工伤：
- 工伤认定期间（通常1年内）您有权保留劳动关系，公司不得强迫离职。
- 及时向当地社保部门提交工伤认定申请，并保留医疗记录、事故证明等证据。
- 协商与投诉：
- 与公司协商：明确拒绝退场要求，要求公司继续支付工资、缴纳社保，并配合工伤认定流程。
- 向劳动监察部门投诉：若公司存在停发工资、威胁离职等行为，可向劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为。
- 法律途径：
- 申请劳动仲裁：若公司违法解除劳动关系，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N倍月工资）。
- 工伤待遇索赔：工伤认定后，可要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
3. 关键注意事项
- 证据保留：保存与公司沟通的记录（如微信、邮件、录音）、工资条、社保缴纳记录、医疗证明等，作为后续维权依据。
- 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
- 避免签署不利文件：公司可能要求签署《离职协议》或《放弃权利声明》，切勿盲目签字，建议咨询律师后再处理。
4. 特殊情况处理
- 若公司停发工资或社保：可向劳动仲裁委申请“先予执行”，要求公司立即支付部分工资或医疗费。
- 若公司拒不配合工伤认定：可自行向社保部门提交申请，社保部门有权调查并作出认定。
建议行动步骤：
- 明确拒绝公司退场要求，强调工伤期间劳动关系受保护；
- 继续推进工伤认定流程，确保权利基础；
- 若公司采取违法手段，立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 如有复杂情况（如公司拒不认账、证据不足等），可进一步向我咨询具体方案。
您的情况需结合具体证据和当地政策分析，如有疑问可随时补充细节，我会为您详细解答。