结论：公司停工停产0.5年后，赔偿工资的方式并非简单按基本工资或正常工资一概而论，而是需根据具体情况，结合相关法律法规及公司政策来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是地方性的工资支付条例或规定，它们可能会进一步细化停工停产期间的工资支付标准。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 除了法律法规外，公司内部的政策以及劳动合同中的约定也是确定赔偿工资方式的重要因素。如果公司政策或劳动合同中明确规定了停工停产期间的工资支付方式（如按基本工资支付、按一定比例支付等），则应按照这些规定来执行。

3. 实际情况分析：

   • 停工停产原因：如果停工停产是由于公司经营困难、市场变化等非劳动者原因造成的，且预计停工停产时间较长，公司可能会倾向于按基本工资或较低比例支付工资，以减轻经济负担。
   • 劳动者提供劳动情况：如果劳动者在停工停产期间提供了正常劳动（如参与公司组织的培训、维护设备等），则公司应支付不低于当地最低工资标准的工资，甚至可能按正常工资支付。
   • 地方性规定：不同地区可能有不同的工资支付条例或规定，对停工停产期间的工资支付有具体要求。因此，在确定赔偿工资方式时，还需考虑当地的具体规定。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，建议劳动者与公司进行协商，了解公司停工停产的具体原因、预计时间以及工资支付计划，争取达成双方都能接受的工资支付方案。
   • 查阅劳动合同与政策：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同以及公司的相关政策，了解其中关于停工停产期间工资支付的规定。
   • 咨询法律专业人士：如果协商无果或公司政策、劳动合同中的规定不明确，劳动者可以咨询法律专业人士（如我，张程冠律师），了解自己的权益和可能的维权途径。

示例说明：假设某公司因市场变化导致停工停产，预计停工时间为0.5年。公司政策或劳动合同中未明确规定停工停产期间的工资支付方式。在此情况下，公司可能会根据当地最低工资标准或按基本工资的一定比例支付劳动者工资。但具体支付方式还需结合公司实际情况、劳动者提供劳动情况以及地方性规定来确定。

后续思考：在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，积极与公司沟通，并了解自己的权益和可能的维权途径。同时，公司也应遵守相关法律法规和公司政策，合理确定停工停产期间的工资支付方式，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。