是否需要提交仲裁调岗异议通知书，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若用人单位单方面调岗且未协商一致

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致单方面调岗，属于违法行为。
   • 建议行动：此时，劳动者有权拒绝调岗，并可以向用人单位提出书面异议，明确表达不同意调岗的立场。提交仲裁调岗异议通知书是一种有效的表达异议的方式，可以保留证据，证明自己已就调岗问题与用人单位进行过沟通。
   • 可能后果：若用人单位坚持调岗，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

2. 若用人单位调岗具有合理性且已协商

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若用人单位因生产经营需要、劳动者能力不胜任等原因，经与劳动者协商一致后调岗，且调岗具有合理性（如薪资、工作地点、工作条件等未发生显著不利变化），则调岗行为合法。
   • 建议行动：在这种情况下，劳动者若对调岗无异议，则无需提交仲裁调岗异议通知书。若劳动者对调岗有部分异议（如薪资调整、工作地点变更等），可以与用人单位进一步协商，并尝试达成书面协议明确调岗后的各项条件。
   • 可能后果：若劳动者未提出异议且已实际到新岗位工作一段时间，可能被视为默认接受调岗。此后若再提出异议，可能面临举证困难等风险。

3. 若劳动者对调岗有异议但未提交通知书

   • 法律风险：若劳动者对调岗有异议但未及时向用人单位提出，且未保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），后续在申请劳动仲裁时可能面临举证困难的问题。
   • 建议行动：无论是否选择提交仲裁调岗异议通知书，劳动者都应尽可能通过书面形式（如邮件、短信、书面函件等）向用人单位表达异议，并保留好相关证据。这样可以在后续争议中更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在提交仲裁调岗异议通知书前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若沟通无果或用人单位态度强硬，劳动者可以咨询专业律师（如我，张程冠律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在提交仲裁调岗异议通知书时，应确保通知书内容清晰、明确，表达自己的异议理由和诉求，并附上相关证据材料。

总结：是否需要提交仲裁调岗异议通知书取决于具体情况。若用人单位单方面调岗且未协商一致，或劳动者对调岗有明确异议且希望保留证据，建议提交通知书。若调岗具有合理性且已协商一致，或劳动者对调岗无异议，则无需提交。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在后续争议中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。