下属靠虚假报销是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。下面我将从不同角度为你详细分析：
民事法律责任：
- 虚假报销行为首先违反了与雇主之间的劳动合同或公司规章制度。如果合同或制度中明确规定了报销的真实性和合法性要求，下属的虚假报销行为就构成了违约。
- 雇主有权要求下属返还因虚假报销而获得的非法利益，并可能根据合同或制度规定对下属进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
行政法律责任：
- 在某些情况下，虚假报销行为可能还违反了相关的行政法规或规章。例如，如果下属利用虚假报销来逃避税收或获取其他非法利益，就可能面临税务机关的行政处罚。
- 行政处罚可能包括罚款、没收违法所得、责令改正等，具体取决于违规行为的性质和严重程度。
刑事法律责任：
- 如果虚假报销行为涉及金额较大，或者存在其他严重情节，如伪造公文、印章等，就可能构成犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚假报销可能涉及诈骗罪、贪污罪（如果下属是公职人员）或职务侵占罪（如果下属利用职务之便侵占公司财产）等罪名。
- 一旦构成犯罪，下属将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
法律建议：
- 作为雇主，一旦发现下属存在虚假报销行为，应立即进行调查并收集证据。根据调查结果，可以依据劳动合同或公司规章制度对下属进行处理，并考虑是否向相关部门报案。
- 作为下属，应严格遵守公司的报销制度和相关法律法规，确保报销的真实性和合法性。如果因虚假报销而面临法律责任，应积极配合调查并承担相应的法律后果。
可能后果：
- 对于雇主而言，虚假报销行为可能导致公司财产损失、声誉受损以及法律纠纷等后果。
- 对于下属而言，虚假报销行为可能导致民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等严重后果。
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