针对您提出的“合同期满被辞退有补偿吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同期满被辞退的常规补偿情况
当劳动合同期满，公司决定不再续签而辞退员工时，员工通常有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式主要依据您在公司的工作年限以及月平均工资来确定。
经济补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 其中，月平均工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
案例说明：
- 假设您在公司工作了5年，且月平均工资为8000元，那么您应得的经济补偿金为：5年 × 8000元/月 = 40,000元。
二、特殊情形下的补偿规则
公司维持或提高待遇却拒签新约：
- 如果公司提出维持或提高原有待遇与您续签劳动合同，但您拒绝续签，那么您将无权获得经济补偿金。
- 公司需提供书面续约通知及待遇调整证明，以证明其已履行了续签义务。
公司降低待遇导致拒签：
- 如果公司降低原有待遇导致您拒绝续签劳动合同，那么公司需按您的工作年限支付经济补偿金，即N年支付N个月工资。
- 您需留存公司降薪的证据，如新旧合同对比等，以便在维权时提供证明。
未提前30日书面通知：
- 如果公司未提前30日以书面形式通知您不再续签劳动合同，那么除经济补偿金外，公司还需另付1个月工资作为代通知金。
- 这一规定适用于公司存在程序瑕疵但未改变不续签实质的情况。
三、违法解除的法律后果
如果公司无正当理由，违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法解除。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2N（N为工作年限）。
四、维权途径
如果您认为公司辞退您不合法或未按照规定支付经济补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将在60日内处理您的投诉。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是免费的，且时效为1年。您可以在仲裁过程中提供相关证据来支持您的诉求。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在仲裁后15日内向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在计算经济补偿金时，请确保您的月工资计算准确无误。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的义务。
- 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地了解合同期满被辞退的补偿情况及相关法律程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。