国企一线员工在外边和别人合伙做生意，这一行为是否可行，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断，但通常情况下，这一行为可能受到限制或禁止。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国公司法》及相关规定：

   • 国企员工，作为国有企业的一员，其行为往往受到更为严格的监管。虽然《公司法》本身并未直接禁止国企员工在外合伙做生意，但国企员工需遵守国有企业内部的规章制度以及国家关于国有企业管理人员廉洁从业的相关规定。
   • 特别是对于国企中的管理人员或关键岗位员工，他们可能因职务便利而掌握企业的商业秘密或敏感信息，若在外合伙做生意，可能涉及利益冲突、泄露商业秘密等风险。

2. 《中华人民共和国公务员法》及类似规定（虽针对公务员，但国企员工管理有相似之处）：

   • 公务员法明确规定公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。虽然国企员工并非公务员，但国企作为国家所有或控股的企业，其员工管理往往参照公务员的相关规定进行，特别是对于高级管理人员或关键岗位员工。
   • 即便没有直接的法律禁止，国企员工在外合伙做生意也可能因违反企业内部规章制度或职业道德规范而受到处罚。

二、企业内部规章制度层面

1. 国企内部规章制度：

   • 国有企业通常会制定一系列内部规章制度，对员工的行为进行规范和管理。这些规章制度可能明确禁止员工在外从事与本企业业务相竞争或可能产生利益冲突的活动。
   • 若国企员工违反这些规章制度，可能面临警告、记过、降职、解雇等处罚。

2. 职业道德与忠诚义务：

   • 国企员工作为企业的一员，对企业负有忠诚义务。在外合伙做生意可能被视为对企业忠诚义务的违反，特别是当该行为与企业业务存在竞争关系或可能损害企业利益时。

三、实际操作与风险层面

1. 利益冲突与商业秘密保护：

   • 国企员工在外合伙做生意，可能因职务便利而获取企业的商业秘密或敏感信息，并将其用于合伙企业的经营活动中。这不仅可能构成对企业商业秘密的侵犯，还可能引发利益冲突和道德风险。
   • 若合伙企业的经营活动与国企业务存在竞争关系，还可能构成不正当竞争行为，损害国企的利益。

2. 声誉与形象风险：

   • 国企员工在外合伙做生意，若因经营不善或违法行为而引发负面舆论，可能对国企的声誉和形象造成损害。这不仅可能影响国企的市场竞争力，还可能引发监管部门的关注和调查。

建议与结论

1. 建议：

   • 国企员工在考虑在外合伙做生意前，应仔细阅读并理解企业内部规章制度以及国家关于国有企业管理人员廉洁从业的相关规定。
   • 若确实有意从事此类活动，应事先向企业相关部门进行报备和申请，并确保该活动不会与企业业务产生利益冲突或损害企业利益。
   • 同时，应严格遵守商业秘密保护规定，避免泄露企业敏感信息。

2. 结论：

   • 通常情况下，国企一线员工在外边和别人合伙做生意可能受到限制或禁止，特别是当该行为与企业业务存在竞争关系或可能损害企业利益时。因此，国企员工在做出此类决定前应谨慎考虑并咨询相关法律意见。

如有任何进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。