国企员工是否可以和别人一起开公司，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下的限制：

   • 国企员工，作为国家企业的雇员，其职业行为往往受到较为严格的规范和约束。在一般情况下，如果国企员工的劳动合同、公司规章制度或国家法律法规中有明确规定禁止员工在外兼职或开设公司，那么该员工就不能与别人一起开公司。这是为了维护国企的正常运营秩序，防止利益冲突和腐败现象的发生。

2. 特定情况下的允许：

   • 如果国企员工的劳动合同、公司规章制度或国家法律法规中没有明确禁止员工在外兼职或开设公司，且该员工能够确保不影响本职工作、不泄露国企商业秘密、不利用国企资源为个人公司谋取利益，那么在某些情况下，该员工可能是可以与别人一起开公司的。但这种情况需要谨慎处理，最好事先征得国企的同意或进行备案，以避免后续的法律纠纷。

3. 法律法规的特别规定：

   • 此外，还需要关注国家法律法规对于国企员工开设公司的特别规定。例如，某些特定行业或领域的国企员工，可能由于工作性质的特殊性，受到更为严格的限制或禁止。同时，如果国企员工计划开设的公司与国企存在业务竞争关系，那么该行为很可能被视为违反竞业禁止义务，从而受到法律的制裁。

法律建议：

• 对于国企员工而言，如果打算与别人一起开公司，首先应当仔细审查自己的劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规，确保自己的行为不违反任何规定。
• 其次，应当与国企进行充分沟通，征得国企的同意或进行备案，以避免后续的法律纠纷。
• 最后，应当确保自己的行为不会影响本职工作、不会泄露国企商业秘密、不会利用国企资源为个人公司谋取利益，以维护国企的正常运营秩序和自身的职业声誉。

可能后果：

• 如果国企员工未经允许擅自与别人一起开公司，且该行为违反了劳动合同、公司规章制度或国家法律法规的规定，那么该员工可能会面临国企的纪律处分、法律诉讼以及赔偿损失等后果。同时，该行为还可能对国企的正常运营秩序和商业利益造成损害，从而引发更严重的法律后果。

总之，国企员工是否可以和别人一起开公司，需要根据具体情况进行判断和处理。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。