国企工作人员一般不可以和他人合伙开公司，但特定情形下存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的限制

国企工作人员，尤其是担任一定职务的人员，如董事、监事、高级管理人员等，通常受到较为严格的职业规范和纪律约束。根据《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规以及国企内部的规章制度，这些人员往往被禁止从事营利性活动，包括与他人合伙开公司。这是因为国企工作人员的身份具有特殊性，他们代表着国有资产的利益，若允许其从事营利性活动，可能会引发利益冲突，损害国有资产的权益，甚至滋生腐败行为。

二、特定情形下的例外

尽管存在上述一般性限制，但在某些特定情形下，国企工作人员可能被允许与他人合伙开公司。这些情形通常包括：

1. 获得批准：如果国企工作人员能够获得其所在国企的明确批准，或者按照相关规定履行了相应的审批程序，那么他们可能被允许与他人合伙开公司。这种批准通常要求工作人员说明合伙开公司的目的、资金来源、业务范围等关键信息，并确保该行为不会损害国有资产的利益。
2. 非营利性活动：如果国企工作人员与他人合伙开展的是非营利性活动，如公益事业、学术研究等，且该活动与其所在国企的业务范围无直接关联，那么这种行为可能不被视为违反相关规定。但即便如此，也需要确保该行为不会引发利益冲突或损害国有资产的声誉。
3. 离职后：国企工作人员在离职后，一般不再受原国企的职业规范和纪律约束。因此，他们在离职后与他人合伙开公司，通常不会受到限制。但需要注意的是，如果他们在离职前利用了原国企的资源或信息来谋取个人利益，那么这种行为可能仍然构成违法或违规。

三、法律后果与建议

如果国企工作人员未经批准或违反相关规定与他人合伙开公司，可能会面临一系列法律后果，包括但不限于纪律处分、行政处罚甚至刑事责任。因此，我建议国企工作人员在考虑与他人合伙开公司前，务必先了解并遵守相关法律法规和国企内部的规章制度。如果确实存在合伙开公司的需求，应提前向所在国企的上级主管部门或相关监管机构咨询并履行审批程序。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。