结论：无意中看见员工吃回扣转账记录，是可以报案的，但报案前需要收集并固定好相关证据，同时要考虑报案可能带来的法律后果和影响。
分析说明：
报案的法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工吃回扣可能构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪等，具体取决于回扣的性质、数额以及员工的身份等因素。如果转账记录能够证明员工存在收受回扣的行为，且该行为涉嫌犯罪，那么报案是合法的，也是维护公司利益和社会公正的必要手段。
报案前的准备：
- 收集证据：在报案前，需要收集并固定好相关证据，包括转账记录、聊天记录、邮件往来等，以证明员工存在吃回扣的行为。这些证据应当真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。
- 内部调查：在报案前，公司也可以进行内部调查，了解回扣的具体情况，包括回扣的来源、数额、去向等，以便更好地配合警方调查。
报案的法律后果和影响：
- 对员工的影响：如果员工被证实存在吃回扣的行为，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。同时，员工还可能面临公司的解雇、行业内的声誉受损等后果。
- 对公司的影响：报案后，公司需要积极配合警方调查，提供必要的协助和支持。如果公司能够证明自身在管理上不存在过错，且已经采取了合理的措施来防止类似事件的发生，那么公司可能不会承担太大的法律责任。但是，如果公司存在管理漏洞或疏忽，导致员工能够轻易地吃回扣，那么公司可能需要承担一定的管理责任。
特殊场景：
- 如果转账记录只是员工之间的私人往来，与工作无关，且没有证据表明员工存在吃回扣的行为，那么报案可能不成立，甚至可能引发不必要的法律纠纷。因此，在报案前，一定要确保转账记录与员工吃回扣的行为有直接关联。
行动建议：
- 咨询专业律师：在报案前，建议咨询专业律师，了解报案的合法性和可行性，以及可能面临的法律后果和影响。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
- 谨慎处理：在报案过程中，要谨慎处理相关证据和信息，避免泄露给无关人员或造成不必要的麻烦。同时，要积极配合警方调查，提供必要的协助和支持。
后续思考依据：
- 在报案后，需要关注警方的调查进展和结果，以及员工可能提出的反驳或申诉。根据警方的调查结果和员工的反应，可以进一步采取相应的法律措施来维护公司的利益。
- 同时，公司也应该反思自身在管理上存在的问题和漏洞，加强内部管理和监督，防止类似事件再次发生。
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