是否算工伤，关键在于是否构成劳动关系以及是否因工作原因受伤。具体分析如下：
若构成劳动关系：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果给雇主修压面机是在工作时间、工作场所内，且是因工作原因（即修理压面机是工作的一部分）而受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 赔偿流程：一旦认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
若不构成劳动关系，而是构成劳务关系：
- 责任承担：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果修压面机时受伤，且自身没有过错（如未违反操作规程等），那么雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 特殊情况：如果伤害是由于第三人的行为造成的，那么提供劳务一方可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求赔偿。如果选择向雇主请求赔偿，雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
建议行动：
- 收集证据：无论是否构成劳动关系，都应当尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
- 申请工伤认定：如果构成劳动关系，应当尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼：根据具体情况，与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果构成工伤而未得到及时认定和赔偿，劳动者可能会错过享受工伤保险待遇的机会，增加经济负担。
- 如果不构成劳动关系而雇主拒绝赔偿，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，这可能会耗费一定的时间和精力。
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