单位称外踝腓骨骨折员工三个月不到岗算自动离职，这一说法并不准确，且可能违反法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 自动离职的法律规定：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有“自动离职”的明确法律定义或规定。员工的离职通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知、办理离职手续等。单位不能单方面宣布员工“自动离职”，除非员工确实存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，且单位能够提供充分证据。

2. 工伤期间的劳动权益：

   • 外踝腓骨骨折若被认定为工伤，员工在工伤治疗期间享有相应的劳动权益保护。根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤员工在治疗期间，单位应支付其工资、福利等待遇，且不得随意解除劳动合同。
   • 工伤治疗期通常根据医疗机构的诊断证明和康复情况确定，而非由单位单方面决定。因此，单位以“三个月不到岗”为由宣布员工自动离职，可能缺乏法律依据。

3. 单位的合法解除权：

   • 即使员工因工伤无法到岗工作，单位也不能随意解除劳动合同。单位若想解除与工伤员工的劳动合同，必须符合法律规定的条件，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，且需提前通知员工并支付相应的经济补偿。
   • 在本案例中，若员工仅因工伤治疗而无法到岗，且不存在其他违法违纪行为，单位无权单方面解除劳动合同。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，若遇到单位以“自动离职”为由解除劳动合同的情况，应首先与单位沟通协商，了解具体原因和依据。
   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，单位以“外踝腓骨骨折员工三个月不到岗算自动离职”为由解除劳动合同的说法并不准确，且可能违反法律规定。员工应了解自己的劳动权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。