残疾证职工要求同工同酬是合理且合法的，具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条及《残疾人保障法》第三十四条，用人单位对残疾人职工和普通职工应实行“同工同酬”，即完成相同工作量、取得相同工作业绩时，应获得同等劳动报酬。这一规定体现了法律对残疾人平等就业权的保护，禁止因残疾而歧视性降低薪酬。

2. 合理性分析

   • 平等权保障：同工同酬是劳动者基本权利，残疾职工在能力范围内完成与普通职工相同的工作，理应获得同等报酬，这是对人格尊严和劳动价值的尊重。
     
   • 反歧视原则：若企业以“残疾”为由降低薪酬，即使职工持有残疾证，也构成就业歧视，违反《残疾人保障法》中“禁止基于残疾的歧视”的强制性规定。
     
   • 激励作用：保障同工同酬能鼓励残疾职工提升技能、积极参与工作，对企业和社会均具有积极意义。

3. 例外情形
   若残疾职工因身体原因无法完成与普通职工相同的工作量或质量（例如：需调整岗位、减少工时或提供辅助设施），企业可依法通过协商调整薪酬，但需满足以下条件：

   • 调整基于客观身体限制，而非主观歧视；
     
   • 调整过程需与职工充分沟通，并保留书面记录；
     
   • 调整后的薪酬仍需符合当地最低工资标准。

4. 实务建议

   • 对职工：若企业未落实同工同酬，可先与企业协商或通过工会调解；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
     
   • 对企业：建议建立透明薪酬体系，明确岗位价值与绩效标准，避免因残疾身份差异引发纠纷；同时可依法享受税收减免、残保金优惠等政策，降低用工成本。

总结：残疾证职工要求同工同酬是法律赋予的权利，企业无正当理由不得拒绝。若存在客观差异需调整薪酬，也需严格依法进行。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。