关于公司休息天数不一样是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于休息天数的明确约定。如果合同中有明确规定，那么公司应当按照合同执行。
- 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了不同岗位或不同工作性质的员工的休息天数，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权享受休息休假。但是，这些法律法规并没有规定所有员工的休息天数必须完全相同。
- 法律法规主要关注的是劳动者的休息权是否得到保障，以及是否存在超时加班等违法行为。因此，只要公司没有违反这些强制性规定，不同员工之间休息天数存在差异并不一定违法。
公平性与合理性：
- 除了法律法规和合同约定外，我们还需要考虑公司休息天数安排的公平性和合理性。如果公司因为某些不合理的原因（如歧视、偏见等）而给予某些员工更多的休息天数，而其他员工则休息较少，这可能构成不公平对待，甚至可能引发劳动纠纷。
- 公平性和合理性的判断需要结合具体情况，包括公司的业务需求、员工的工作性质、岗位差异等因素。
给你的建议：
- 如果你对公司的休息天数安排有疑问或不满，首先建议查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关约定或规定。
- 如果合同和规章制度中没有明确规定，或者你认为公司的安排存在不公平、不合理的情况，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和关切。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果公司违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 作为员工，如果你因为公司的违法行为而遭受了损失（如加班费未支付、休息权被侵犯等），你有权要求公司进行赔偿。
总之，公司休息天数不一样是否合法需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。