结论：给个体老板打工没有合同，但有工作群的情况下，工作群的内容在一定条件下是可以作为证明劳动关系的证据之一的。不过，要充分证明劳动关系，通常还需要结合其他证据进行综合判断。

分析说明：

1. 工作群作为证据的有效性：

   • 工作群中的聊天记录，特别是那些涉及工作任务分配、工作进度汇报、工资支付等内容的记录，能够反映劳动者与用人单位之间存在实际的工作关系。
   • 如果工作群中的聊天记录能够清晰地展示劳动者接受个体老板的管理、指挥，并从事个体老板安排的有报酬的劳动，那么这些记录就可以作为证明劳动关系的重要证据。

2. 结合其他证据综合判断：

   • 尽管工作群的内容可以作为证据，但单独依靠工作群可能不足以充分证明劳动关系。因为工作群的内容可能只是劳动关系的一部分表现，而劳动关系的存在还需要满足其他法律要件，如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等。
   • 因此，为了更充分地证明劳动关系，劳动者还可以收集其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据与工作群的内容相互印证，可以形成更完整的证据链。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 如果劳动者能够收集到足够的证据证明上述情形的存在，那么即使没有书面劳动合同，也可以认定劳动关系成立。因此，建议劳动者在给个体老板打工时，尽量保留与工作相关的各种证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果工作群中的聊天记录存在删除、篡改等情况，或者聊天记录的内容不够清晰、完整，那么这些记录作为证据的效力可能会受到影响。因此，劳动者在收集证据时，应尽量确保证据的完整性和真实性。

行动建议：

• 如果你目前面临这样的情况，建议尽快收集并整理所有与工作相关的证据，包括工作群中的聊天记录、工资支付记录、工作证等。
• 如果证据足够充分，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。
• 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。