外聘人员上班迟到早退本身并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，进而引发一系列法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。这些规章制度是公司内部管理的重要依据，员工应当遵守。
   • 如果外聘人员迟到早退违反了公司的考勤制度，公司有权根据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金、解除劳动合同等。这种处理是基于公司内部的规章制度，而非直接基于法律。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 外聘人员与公司之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中可能会包含关于工作时间、考勤、奖惩等方面的条款。
   • 如果外聘人员迟到早退违反了劳动合同中的相关约定，公司有权依据劳动合同的约定进行处理。这同样不是直接基于法律，而是基于双方之间的合同约定。

3. 从法律后果的角度：

   • 虽然迟到早退本身不直接构成违法，但如果因此给公司造成了经济损失，公司有权要求外聘人员承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于侵权责任法或合同法的相关规定。
   • 如果外聘人员迟到早退的行为严重到构成旷工，且旷工天数达到公司规章制度或劳动合同中规定的解除劳动合同的条件，公司有权解除劳动合同。此时，如果公司解除劳动合同的程序合法、依据充分，外聘人员可能无法获得经济补偿或赔偿。
   • 此外，如果外聘人员因迟到早退而违反了其他法律法规（如交通法规导致事故等），则可能面临相应的法律责任。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果外聘人员属于特定行业或岗位，如医疗、教育等，其迟到早退可能直接影响到公共利益或他人权益，此时可能面临更严格的法律后果。
   • 如果外聘人员与公司之间存在劳动争议，且争议与迟到早退行为有关，双方可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

建议：

• 外聘人员应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，避免迟到早退等行为。
• 如果因特殊原因需要迟到或早退，应当提前向公司请假并获得批准。
• 如果公司对外聘人员的迟到早退行为进行了不当处理，外聘人员可以通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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