结论概述：
协助领导工作但未被允许参与具体事务，是否承担责任需视具体情况而定。一般来说，若未实际参与且无过错，则不承担责任；但若存在特定职责或因未参与导致损害，则可能需承担相应责任。
详细分析：
无实际参与且无过错的情况：
- 法律原则：在劳动关系中，员工通常根据其职位和职责被分配具体的工作任务。若员工未被领导安排参与某项具体工作，且该工作不属于其法定或约定的职责范围，同时员工在此过程中无任何过错行为，那么员工通常不承担因该工作产生的任何责任。
- 举例说明：例如，某员工被分配至市场部负责市场推广工作，而领导决定亲自处理某次客户投诉，未让该员工参与。若此次客户投诉处理不当导致公司损失，该员工因未实际参与且无过错，故不承担责任。
存在特定职责的情况：
- 法律原则：若员工在其职位说明或劳动合同中明确规定了需要承担某项工作的监督、管理或协助职责，即使领导未直接安排其参与具体事务，员工也可能因未履行其职责而承担相应责任。
- 举例说明：例如，某员工担任项目经理助理，其职责包括协助项目经理进行项目管理和监督。若项目经理在处理项目时未让该员工参与，但项目出现严重问题，该员工可能因未履行其协助管理和监督的职责而承担一定责任。
因未参与导致损害的情况：
- 法律原则：在某些特殊情况下，即使员工未被直接安排参与某项工作，但若其因未参与而导致公司或他人遭受损害，员工也可能需承担相应责任。这通常涉及员工是否尽到了合理的注意义务或是否存在疏忽大意。
- 举例说明：例如，某员工在发现领导处理某项工作可能存在重大风险时，未及时提醒或报告，导致公司遭受重大损失。在此情况下，该员工可能因未尽到合理的注意义务而承担一定责任。
法律建议：
- 明确职责范围：员工应仔细阅读其职位说明和劳动合同，明确自己的职责范围和工作任务，以便在领导未安排参与某项工作时，能够判断自己是否应承担责任。
- 及时沟通反馈：若员工认为领导未安排其参与某项工作可能存在问题或风险，应及时与领导沟通反馈，表达自己的意见和担忧，以避免潜在的责任风险。
- 保留证据：员工应保留与工作相关的所有证据，包括邮件、聊天记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的无过错或已履行职责。
可能法律后果：
- 若员工因未参与工作而承担责任，可能面临公司内部的纪律处分、赔偿损失等后果。
- 在极端情况下，若员工的未参与行为构成犯罪（如玩忽职守罪等），还可能面临刑事责任。
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