关于分管领导不参加会议不签字是否需要担责的核心结论：
分管领导不参加会议且不签字，是否需要担责，不能一概而论，这主要取决于其行为是否违反了公司章程、内部管理制度或相关法律法规，以及该行为是否给公司造成了实际损失。
从公司章程和内部管理制度角度分析：
- 公司章程规定：如果公司章程明确规定了分管领导的职责，包括参加会议和签字等，而分管领导未履行这些职责，那么根据章程规定，他可能需要承担相应的责任，如警告、罚款、降职等。
- 内部管理制度：公司内部可能还有更详细的管理制度，对分管领导的行为进行规范。如果分管领导违反了这些制度，同样需要承担相应的责任。
从法律法规角度分析：
- 一般法律责任：在大多数情况下，分管领导不参加会议且不签字，并不直接构成违法行为，因此不需要承担法律责任。但是，如果这种行为导致了公司决策的延误或错误，进而给公司造成了损失，那么分管领导可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。
- 特殊法律规定：在某些特定情况下，如公司涉及重大事项决策、财务审批等，法律法规可能对分管领导的行为有更严格的要求。如果分管领导违反了这些规定，可能需要承担更严重的法律责任，包括行政处罚甚至刑事责任。
从实际损失角度分析：
- 损失认定：要判断分管领导是否需要担责，还需要看其行为是否给公司造成了实际损失。这种损失可以是直接的，如因决策延误导致的经济损失；也可以是间接的，如因管理不善导致的公司声誉受损。
- 责任划分：如果分管领导的行为确实给公司造成了损失，那么需要根据其过错程度、行为与损失之间的因果关系等因素，来划分其应承担的责任比例。
建议与后续行动：
- 完善制度：公司应完善内部管理制度，明确分管领导的职责和行为规范，以减少类似情况的发生。
- 加强沟通：对于分管领导不参加会议或不签字的情况，公司应加强与其的沟通，了解其原因，并寻求解决方案。
- 法律咨询：如果公司认为分管领导的行为可能违反了法律法规或公司章程，且给公司造成了损失，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的解决方案。
综上所述，分管领导不参加会议且不签字是否需要担责，取决于多种因素。如果公司遇到此类问题，建议从公司章程、内部管理制度、法律法规以及实际损失等多个角度进行综合分析，并寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。