公司主张不续签劳动合同，可能涉及违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体取决于不续签的情形。以下从不同角度进行分析：
劳动合同期满，公司不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。但第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律后果：若公司不续签劳动合同，且不符合“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，则公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同未期满，公司单方面不续签（实际为解除劳动合同）：
- 法律依据：若劳动合同尚未期满，公司单方面主张不续签，这实际上构成了公司单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法定理由单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
- 法律后果：若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
建议：
- 对于劳动者而言，若公司主张不续签劳动合同，应首先了解不续签的具体原因，并判断公司是否违反了相关法律法规。若公司违反规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在主张不续签劳动合同时，应确保符合相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。若确实需要不续签劳动合同，应提前与劳动者进行沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
总结：公司主张不续签劳动合同是否违反劳动法，取决于不续签的具体情形。若劳动合同期满且公司不符合免付经济补偿的情形，或劳动合同未期满且公司单方面违法解除，则公司需承担相应的法律责任。如有具体法律问题，可直接向我咨询。