关于您提出的“离职证明单位给word自己打印可以吗”的问题，这主要涉及到离职证明的出具形式及其法律效力。以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者出具的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于劳动者再就业以及申领失业保险待遇都至关重要。
关于离职证明的出具形式，法律并未明确规定必须采用纸质打印件还是电子文档形式。然而，在实际操作中，为了确保离职证明的真实性和有效性，以及便于劳动者在再就业时提供给新用人单位，通常建议用人单位直接出具纸质打印件，并加盖单位公章或人事专用章。这样做可以确保离职证明的正式性和权威性，减少因形式问题可能带来的纠纷。
如果单位提供的是word格式的离职证明，并要求您自己打印，您需要注意以下几点：
确认内容完整性：在打印前，请务必仔细核对离职证明的内容，确保它包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中规定的所有内容，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
确认单位盖章：打印后，您需要请单位在离职证明上加盖公章或人事专用章，以证明其真实性和有效性。没有单位盖章的离职证明可能无法被新用人单位认可。
保留证据：在打印和盖章过程中，建议您保留好相关的沟通记录和证据，如邮件、短信等，以备不时之需。
注意法律效力：虽然法律未明确规定离职证明必须采用纸质形式，但自行打印的离职证明在法律效力上可能存在一定的争议。因此，在可能的情况下，建议您尽量争取让单位直接出具纸质打印件并盖章。
综上所述，虽然单位提供word格式的离职证明并要求您自己打印在法律上并非完全不可行，但为了确保离职证明的真实性和有效性，以及减少可能带来的纠纷，建议您尽量争取让单位直接出具纸质打印件并盖章。如果单位坚持要求您自己打印，请务必按照上述注意事项进行操作。