针对您提出的问题“人事离职前自己给自己打离职证明可以吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的法律效力及其出具规定。离职证明是用人单位在员工离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，必须出具的一份证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。这份证明对于员工后续就业、办理社保关系转移等手续都至关重要。
接下来，我们分析人事离职前自己给自己打离职证明的可行性：
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应由用人单位出具，而不是由员工自行打印或制作。这是因为离职证明需要加盖用人单位的公章，以确认其法律效力。
公章管理：在大多数公司中，公章的管理和使用都有严格的规定。人事部门或相关负责人通常负责公章的保管和使用。员工在离职前，即使能够接触到公章，也不应擅自使用来打印自己的离职证明。
流程规范：正规的离职流程通常包括员工提交离职申请、用人单位审批、办理离职手续、出具离职证明等环节。员工自行打印离职证明显然不符合这一流程规范。
综上所述，人事离职前自己给自己打离职证明是不可以的。离职证明应由用人单位按照法律规定和流程规范出具，并加盖公章以确认其法律效力。如果员工需要离职证明，应按照公司的离职流程办理，并等待用人单位正式出具。
希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供有深度的理解。如果您还有其他关于离职流程或劳动法律方面的问题，欢迎随时咨询。