工资每月按小时算是否合理，这主要取决于具体的工作性质、劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、按小时算工资的定义与适用情况
按小时算工资，即根据劳动者实际工作的小时数来计算工资报酬。这种方式通常适用于非全日制用工（如兼职岗位）、临时性、季节性工作，以及特定行业的咨询或法律顾问的特定项目等。非全日制用工通常平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
二、按小时算工资的合理性分析
合法性：
- 按小时算工资本身并不违法，但必须确保小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 加班需按照法律规定支付加班费，这是保障劳动者权益的重要一环。
适用性：
- 对于非全日制或临时性工作，按小时算工资可能更为灵活和合理，因为它能更准确地反映劳动者实际的工作时间和劳动成果。
- 然而，对于全职工作，按月算工资可能更为普遍和稳定，因为它能为员工提供相对固定的收入预期。
合同约定：
- 无论采用哪种计薪方式，劳动合同中都应明确约定计薪方式、薪资数额及发放时间等关键条款。这是保障双方权益、避免后续纠纷的重要基础。
三、按小时算工资的法律要点
- 最低工资标准：小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，这是法律对劳动者权益的最低保障。
- 加班费支付：如果劳动者加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，这是劳动者的合法权益。
- 结算支付周期：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这是为了保障劳动者的及时收薪权。
四、建议
- 对于雇主：在选择计薪方式时，应根据实际需求与法律法规进行合理安排。如果采用按小时算工资，应确保小时计酬标准合法、加班费支付合规，并在劳动合同中明确约定相关条款。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解计薪方式、薪资数额及发放时间等关键信息。如果发现用人单位存在违法违规行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工资每月按小时算是否合理，取决于具体的工作性质、劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。只要符合这些条件，按小时算工资是可以被接受的。