关于您提出的“试用期转正后不到一年是N还是N+1”的问题，这主要取决于离职的原因和方式。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释：

首先，我们需要明确“N”和“N+1”的含义：

• “N”指的是经济补偿金，其计算公式为：经济补偿（N）=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限。如果劳动者在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• “N+1”则是“N（经济补偿金）”加上“1（代替提前通知的一个月工资）”。这通常适用于用人单位需要立即解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况。

接下来，我们根据您的情况进行分析：

1. 如果离职是劳动者主动提出的：

   • 一般情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金，即不是“N”也不是“N+1”。

2. 如果离职是用人单位提出的，且符合支付经济补偿金的条件：

   • 如果用人单位是依法解除劳动合同，且提前三十日以书面形式通知了劳动者，那么用人单位应支付“N”作为经济补偿金。
   • 如果用人单位是依法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么用人单位应支付“N+1”作为经济补偿金和代替通知金。

3. 关于您提到的“试用期转正后不到一年”的情况：

   • 无论您是在试用期内还是转正后，只要符合上述支付经济补偿金的条件，且工作年限在六个月以上不满一年，您的经济补偿金“N”就是解除劳动合同前12个月的平均工资乘以1（因为按一年计算）。
   • 如果用人单位未提前通知您解除劳动合同，那么您还有权获得额外的1个月工资作为代替通知金，即“N+1”。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权获得“2N”作为赔偿金，这与“N”或“N+1”是不同的。

综上所述，试用期转正后不到一年离职时，是“N”还是“N+1”主要取决于离职的原因和用人单位是否提前通知了您。如果用人单位依法解除劳动合同并提前通知了您，那么是“N”；如果未提前通知，那么是“N+1”。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您有权获得“2N”作为赔偿金。

希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律法规，并在职场中维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。