针对您提出的“试用期不合格是否是N+1”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期不合格并不直接等同于N+1的赔偿。N+1的赔偿通常指的是在员工无过失的情况下被辞退时，用人单位可以选择支付的经济补偿方式，即经济补偿金（N，通常与工作年限和月平均工资相关）加上1个月工资作为额外补偿。

然而，在试用期内，如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)项。根据这一规定，用人单位在试用期间有权解除与不符合录用条件劳动者的劳动合同，且这种情况下并不需要支付N+1的赔偿。

进一步来说，如果用人单位能够证明其已明确告知了录用条件，并且劳动者确实存在不符合这些条件的情形，那么用人单位的解除行为就是合法的，此时只需按照法律规定办理离职手续，无需支付额外的经济补偿（除了可能存在的未结工资等）。

但如果用人单位无法证明其已明确告知录用条件，或者无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，那么其解除行为就可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即我们俗称的“2N”。不过，在试用期内，由于工作年限较短，“2N”通常也就等于1个月或更少的工资（取决于试用期长短和月平均工资）。

最后，需要强调的是，赵娜案例中主张的“N+1”（1.5个月工资）在试用期不合格的情况下是没有法律支持的。因为试用期不合格的解除与无过失性辞退是两种不同的情形，前者不适用N+1的赔偿规则。

综上所述，试用期不合格并不直接等同于N+1的赔偿。是否需要支付赔偿以及赔偿的金额，取决于用人单位解除劳动合同的合法性和相关证据。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。