临毕业学校让与企业签的劳动合同，并不直接等同于就是正式工作，这主要取决于劳动合同的具体内容和双方的实际履行情况。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同的性质：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。无论是在校学生还是已经毕业的学生，只要与用人单位签订了劳动合同，并且该合同符合法律法规的规定，那么双方就建立了劳动关系。
- 然而，对于临毕业的学生而言，如果签订的是实习协议或者三方协议（学校、学生、企业），并且协议中明确约定了实习期限、实习内容、实习待遇等，且未明确约定为正式劳动关系，那么这种协议可能并不构成正式的劳动合同关系。但若签订的是正式的劳动合同，且合同中明确约定了工作期限、工作内容、工资待遇等，那么这通常意味着学生已经与企业建立了正式的劳动关系。
实际履行情况：
- 即使签订了劳动合同，也需要看双方的实际履行情况。如果学生按照合同约定在企业工作，企业也按照合同约定支付工资、提供福利待遇等，那么这通常意味着双方已经在实际履行劳动合同，学生已经处于正式工作状态。
- 如果学生虽然签订了劳动合同，但并未实际到企业工作，或者企业并未按照合同约定支付工资、提供福利待遇等，那么这可能并不构成正式的工作关系。
法律后果：
- 如果学生与企业签订的是正式的劳动合同，并且双方已经在实际履行，那么学生就享有劳动合同法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。同时，学生也需要履行劳动合同法规定的各项义务，如遵守企业规章制度、完成工作任务等。
- 如果学生与企业签订的是实习协议或者三方协议，并且并未构成正式的劳动关系，那么学生的权利和义务可能受到协议条款的约束，但并不享受劳动合同法规定的全部权利。
建议：
- 对于临毕业的学生而言，在签订任何协议之前，都应该仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对协议内容有疑问或者不确定的地方，可以向学校就业指导中心或者专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 在签订协议后，也应该保留好相关证据，如协议文本、工资单、工作记录等，以备不时之需。
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