儿童节当天工作，一般不享有三倍工资。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日三倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的法定休假日，通常指的是国家法律规定的全民放假的节日，比如春节、国庆节等。而儿童节，虽然是一个重要的节日，但它并不属于国家法律规定的全民放假的法定休假日。

儿童节放假的特殊规定

• 针对特定人群：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，儿童节（6月1日）属于部分公民放假的节日及纪念日，不满14周岁的少年儿童可以放假1天。这意味着，儿童节主要是针对不满14周岁的少年儿童设立的假期，并不适用于全体劳动者。
• 用人单位自主决定：对于用人单位来说，儿童节是否放假以及如何安排工作，通常属于用人单位的自主经营权范畴。如果用人单位在儿童节当天安排劳动者工作，并且该劳动者不属于可以放假的少年儿童范畴，那么用人单位并不需要按照法定休假日的标准支付三倍工资。

特殊情况下的工资支付

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了儿童节当天工作的工资支付标准，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么应当按照约定或规定执行。但这种情况并不常见，且需要满足合同或规章制度合法有效的前提条件。

法律建议

• 了解自身权益：作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资支付标准等。如果用人单位在儿童节当天安排你工作，并且你认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通协商。
• 保留证据：如果沟通协商无果，你可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 咨询专业律师：如果你对工资支付等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。