六一儿童节并没有三倍工资。

在详细解释之前，我们要先明确一点：三倍工资的支付通常与法定节假日相关。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，六一儿童节并不属于国家法定节假日的范畴。

国家法定节假日主要包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节等，这些节日具有不可替代性，且在这些节日期间安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且加班工资是对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿。因此，这些法定节假日加班时，用人单位需要支付三倍工资。

而六一儿童节，虽然对孩子们来说是一个非常重要的节日，但它并不属于全体公民放假的节日，也不是法定节假日。因此，在六一儿童节期间工作，并不会享受到三倍工资的待遇。

总的来说，六一儿童节并没有三倍工资，这是因为它不是国家法定节假日。如果劳动者在六一儿童节期间工作，应按照正常的工资标准支付报酬。如果你还有其他关于劳动工伤、合同纠纷或劳动纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。