6月1日儿童节并没有法律规定需要支付三倍工资。下面我为您详细解释：

法律背景

在劳动法规中，关于加班工资的规定主要集中在法定节假日和休息日。法定节假日通常包括春节、国庆等长假期间，而休息日则是指周末。对于这些特定的日子，法律有明确规定需要支付加班工资，且标准通常是平时工资的两倍或三倍。

儿童节情况分析

1. 非法定节假日：儿童节虽然是一个重要的节日，但它并不属于国家法定的节假日范畴。因此，从法律层面来说，并没有要求用人单位在儿童节支付三倍工资。

2. 用人单位自主权：虽然法律没有强制规定，但用人单位出于员工福利或企业文化考虑，可能会自行决定在儿童节给予员工一些特别的福利或奖励，如发放礼品、组织活动等。但这完全取决于用人单位的自主决策，并非法律强制要求。

结论与建议

综上所述，6月1日儿童节并没有法律规定需要支付三倍工资。如果您所在的用人单位在儿童节有特别的福利政策，那通常是用人单位的自主行为，而非法律强制规定。如果您对加班工资或其他劳动权益有疑问，建议直接咨询用人单位的人事部门或劳动监察部门，以获取最准确的信息和保障自己的合法权益。