关于参加过两次招工退休是否算工龄的问题，这主要取决于具体的招工情况以及当地的社保政策，但通常情况下，只要招工行为被正式认可且符合工龄计算的规定，那么这些工作经历是可以计入工龄的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 招工行为的正式性：

   • 如果两次招工都是通过正规渠道进行，且被用人单位正式录用，签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么这些工作经历通常会被认可为有效工龄。
   • 相反，如果招工行为存在瑕疵，如未签订劳动合同、未形成事实劳动关系，或者招工过程不符合相关规定，那么这些工作经历可能不会被计入工龄。

2. 社保政策的适用性：

   • 工龄的计算往往与社保政策紧密相关。不同地区、不同行业的社保政策可能存在差异，因此工龄的计算方式也可能有所不同。
   • 一般来说，只要招工期间用人单位为员工缴纳了社会保险费（如养老保险、医疗保险等），那么这些工作经历就可以被计入工龄。因为社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工龄计算的重要依据。

3. 具体案例分析：

   • 假设某员工在第一次招工后，在用人单位工作了5年，并缴纳了社会保险费。之后，该员工又通过第二次招工进入另一家用人单位工作，并再次缴纳了社会保险费。在这种情况下，该员工的两次工作经历都可以被计入工龄。
   • 然而，如果第二次招工期间用人单位未为员工缴纳社会保险费，或者招工行为本身存在问题（如未签订劳动合同、未形成事实劳动关系等），那么第二次的工作经历可能不会被计入工龄。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工来说，为了确保自己的工龄得到准确计算，应该保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。
   • 如果在计算工龄过程中遇到争议或问题，可以向当地的社保部门或劳动仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，参加过两次招工退休是否算工龄，取决于招工行为的正式性、社保政策的适用性以及具体的工作经历情况。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的解答。