您好，关于您提出的“退休再入职是否还要算工龄”的问题，这是一个涉及劳动法律关系和社保政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休后再入职，其与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止。因此，退休人员已经享受了养老保险待遇，其与原用人单位的劳动关系已经结束，再入职时与新用人单位之间自然无法再建立劳动关系。

接下来，我们探讨工龄的问题。在劳务关系中，由于不存在劳动关系，因此也就不再有工龄一说。工龄通常是在劳动关系中，用于计算劳动者的工作年限、享受相关劳动权益（如年假、经济补偿等）的依据。但在劳务关系中，这些权益并不适用，因为劳务关系更多地是基于双方之间的约定，而非法律的强制性规定。

具体来说，退休再就业人员与新用人单位之间应当签订劳务合同，明确工作期间的报酬、内容、时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等。如果双方发生纠纷，退休再就业人员只能按照《合同法》（而非《劳动合同法》）来主张相关权益。

此外，关于退休再就业人员的社保问题，也需要特别注意。由于退休人员已经享受了养老保险待遇，因此新用人单位无需再为其缴纳养老保险。但是，如果双方约定了其他社保待遇（如医疗保险、工伤保险等），则应当按照约定来执行。不过，在大多数情况下，退休再就业人员可能更倾向于选择商业保险来保障自己的权益。

综上所述，退休再入职后，由于与新用人单位之间建立的是劳务关系，因此不再计算工龄。退休再就业人员应当与新用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。